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Difference between revisions of "Autogestión"

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La '''autogestión''' es la gestión directa y la propiedad [[horizontalidad|equitativa]] de una [[empresa social|empresa]] [[autoorganización|autoorganizada]] por sus propios trabajadores. Este modelo económico fomenta el [[soberanía personal|empoderamiento]] efectivo de la acción empresarial y de la producción a cada uno de sus actores. El concepto está principalmente enfocado al aspecto económico, pudiéndose extender su uso al hablar de [[autogobierno]]. Es una práctica promovida principalmente por el [[anarquismo]].
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El término '''autogestión''' (significando administración  autónoma) se refiere al uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través a de las cuales los [[individuo]]s puedan dirigir eficazmente sus propias actividades hacia el logro de sus objetivos. Incluye el establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas. También se conoce a la autogestión como proceso ejecutivo  (en el contexto de un proceso de ejecución). La autogestión pretende el empoderamiento  de los partícipes de una actividad u organización.
  
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==Principios==
 
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La administración de este organismo por sus partícipes se dá en un régimen autoorganizado por [[democracia directa]] o por [[decisión por consenso|decisiones consesuadas]] y su origen conceptual indica que las tareas que son sencillas de hacer, conviene que las hagan las personas directamente afectadas. Las empresas pueden tener diversas escalas aunque tienden a una [[escala humana|escala amigable]] (micronegocios o empresas cooperativas, etc). Cada uno de los trabajadores participan asociadamente tanto de la propiedad como de las decisiones administrativas en igualdad de condiciones para generar sus propios recursos: compartiendo riesgos y beneficios, financiándose por medio de su trabajo propio, elaborando sus propios productos, escogiendo cuánto y cómo producirlos, distribuyéndolos de la forma más directa posible, etc.
 
  
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En la autogestión no existe la figura del patrón, dueño o jefe y no siempre es lo mismo que el ''control obrero'', el cual puede mantener la jerarquía y el control externo del organismo (o fábrica) a algún otro organismo o instancia superior (como un partido político, o un sindicato burócrata por ejemplo). No debe tampoco ser confundida con la ''cogestión'' (donde el patrón tiene la mayor parte de la propiedad y le cede un porcentaje a los trabajadores) ya que es incompatible con el principio de que los trabajadores son los propietarios.
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== Autogestión y anarquismo ==
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El término autogestión es muy amplio debido a la gran diversidad de interpretaciones que posee, en diferentes campos, en lo político y en lo económico, sin embargo tomaremos la definición de “el derecho a la [[autonomía]] personal”. La autogestión entonces podemos diversificarla con términos como autogobierno o autocontrol, y a través de planteamientos como el “hazlo tu mismo” o “do it by yourselft”.
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[[Archivo:Diy.png|thumb|[[Do It Yourself]] (''Hazlo tu mismo'')]]
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El [[anarquismo]] no escapa entre las doctrinas autogestionarias, incluso es uno de los dos movimientos sociales esenciales que se opusieron al [[Capitalismo|capitalismo]] triunfante del siglo XIX junto con el [[marxismo]]. En el [[anarquismo]] la autogestión es uno de los principales fundamentos, y esto tienes su explicación: en una sociedad heterogestionada, representada por el poder burocrático y el gobierno del hombre por el hombre, se le niega al [[individuo]], estudiante, obrero, campesino, funcionario, la posibilidad de utilizar su potencial al máximo, por una sola razón, este [[individuo]] no es totalmente libre, esta subordinado y no puede desenvolverse plenamente.
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La independencia individual que otorga la autogestión beneficiará al individuo en el ejercicio de su libertad siempre y cuando vaya de la mano de los principios colectivos de [[solidaridad]] y apoyo mutuo. Esta [[Mutualismo|sociedad mutualista]] o [[Anarcocolectivismo|colectivista]] de [[individuo]]s y/o grupos autogestionados garantizara la funcionalidad de la estructura horizontal.  
  
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==Eficiencia==
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La autogestión no queda como un asunto meramente teórico: los diferentes consejos obreros como los soviets, los consejos de fábrica italianos, en Alemania, en las democracias populares, la revolución húngara de [[1956]], el [[socialismo]] africano, la autogestión yugoslava, la argelina, y la autogestión española de 1936-1939, los [[Squat|squatters]], todas estas experiencias basadas en los principios de la autogestión.
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Los críticos (burócratas, administradores y capitalistas) argumentan que consultar a todos los empleados por cada pequeña cuestión significa un consumo de tiempo, ineficiente y, por lo tanto, inefectivo (además de oponerse a que ellos tengan efectivamente la propiedad); sin embargo esta apreciación es contraria al principo mismo de autogestión ya que el poder de acción lo tiene cada participante en cojunto con sus compañeros, como se ha visto en algunos ejemplos del mundo, sólo las grandes decisiones son hechas por todos los trabajadores durante un consejo.  
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Siguiendo el principio de democracia directa, únicamente deben decidir las personas directamente afectadas por una consulta en particular, eliminando así tiempos muertos y control de unos sobre otros. Entonces la empresa autogestiva, cuando se ha instalado con firmeza, llega a ser más eficiente que la empresa capitalista o la empresa estatal; esto debido al empoderamiento de la acción por parte de cada trabajador y a la gestión cooperativa que hacen a un lado la centralización.
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== La práctica de la autogestión ==
  
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==Ejemplos de cooperativas autogestionarias==
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'''Autogestión''' signifca [[asamblea|asambleas y reuniones]] populares, en que el objetivo es la resolución de [[conflicto]]s y problemas de una comunidad sin imposiciones pero con el [[consenso]]. El sitio web [http://autogestionate.net/ '''Autogestiónate'''] ofre algunos consejos para una buena autogestión:
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* La famosa cerámica [http://www.obrerosdezanon.org/ Zanon], de [[Argentina]]
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* La editora [[anarquismo|anarquista]] [http://www.akpress.org/ AK Press], de [[Estados Unidos]]
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* La editora [[anarquista]] [http://www.klinamen.org/modules.php?name=quienes Klinamen], de [[España]]
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* La corporación [[Mondragón Corporación Cooperativa|Mondragón]] [http://www.mcc.coop/], del [[País Vasco]], que es la septima más grande corporación de [[España]]
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===Facilitación===
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*[[Cooperativa]]
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En [[asamblea|reuniones]] de más de diez personas más o menos resulta muy útil nombrar una persona para que sea facilitadora. La idea es contribuir a la buena marcha del grupo (no expresar su opinión o influir en la de otras) y cuidar los aspectos técnicos y organizativos.
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*[[Empresa recuperada]]
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*[[Empresa social]]
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La facilitadora está ahí para vigilar el proceso de [[Asambleas_y_reuniones#Comunicaci.C3.B3|comunicación]] dentro del grupo, el clima de la sesión, los roles que existen etc, y para fomentar la participación de todas y animarla si no se produce.
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Facilitar no significa liderar ni dirigir, sino tomar la responsabilidad de ayudar al grupo a llegar a los objetivos que se ha marcado, dependiendo de la situación esto puede incluir
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* Asegurarse de que está claro qué estructura y proceso va a tener la [[asamblea|reunión]]
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* Mantener la concentración de reunión evitando que se salte de un punto a otro o digresiones
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* Tratar todos los puntos del orden del día, tomar las decisiones necesarias
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* Ajustarse al tiempo
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* Llevar la reunion de manera eficaz, participativa y respetuosa
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* Asegurar la participación de todas
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* Clarificar y resumir puntos, presentar las decisiones y formalizar cuando se llega a un acuerdo
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* Ayudar al grupo a lidiar con los [[conflicto]]s
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* Asumir la responsabilidad de dinamizar la [[asamblea|reunión]] con preguntas, propuestas, dar la palabra y controlar los tiempos que la gente habla.
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====¿Quién facilita?====
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Hay diversos criterios. se puede tener en cuenta su grado de implicación en los temas que se van a tratar, siendo preferible que la facilitadora esté poco implicada en los temas que se han de tratar, le será más fácil estar a su tarea y no dirigir la [[asamblea]] y ser más ecuánime en los debates.
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También puede tener en cuenta las capacidades de cada una para moderar, o asumir que la práctica hace la perfección y rotar.
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====Espacio mental para la facilitación====
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* [[Neutralidad]] en los temas a tratar; si tenemos una opinión fuerte sobre un punto a veces es mejor ceder temporalmente la facilitación a otra persona (puede ser difícil no dirigir el debate hacia nuestro punto de vista)
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* Energía y atención: aunque no lo parezca facilitar es un trabajo difícil que requiere mucha atención y energía mental. si estamos en un día malo o bajas de energía puede resultar difícil.
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comprensión de lo que el grupo quiere de la reunión y del carácter y valores general del grupo
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empatía y habilidad para escuchar
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* Seguridad: a veces habrá que cortar a alguien, o resumir el argumento de otra persona, o hacer propuestas para dirigir el proceso, y esto requiere un grado de seguridad en una misma
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* Respeto por todas las participantes, e interés por lo que cada una puede ofrecer
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* Ser capaz de entender tanto el contenido de la discusión como el proceso, y las emociones de los [[individuo]]s y el grupo.
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===Consejos===
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Aquí una ensalada de consejos. No se trata de que siempre haya que tener esto en cuenta ya que hay muchos tipos de reuniones y de grupos.
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'''En general:'''
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*Tener clara la estructura de la reunión y los tiempos, y ceñirse a ella
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*Asegurarse que la presentación de cada punto está clara
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*Recoger todas las opiniones y animar a la participación
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*Cortar discusiones reiteradas, y las repeticiones de un mismo argumento
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*Asegurarse de que hay acuerdo, y de que quede claro cuál es la decisión
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*Hacer síntesis de las opiniones surgidas en los debates
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*Buscar puntos de [[Consenso|acuerdo]]
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*No asustarse ante situaciones difíciles
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*Cuidar el tono de la [[asamblea|reunión]], prestar atención tanto al contenido como al proceso
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*Intervenir cuando es necesario, a la vez que lo menos posible, y siempre con respeto (es un arte).
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*Alternar herramientas y métodos (juegos, discusiones, puntos cortos, puntos filosóficos) ya que la continuidad cansa la mente
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*Crear una atmósfera segura y de confianza
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*No pasar por alto intentos de dominación, interrupción, arrebatos de culpa y faltas de respeto
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*Ser positivas, visibilizar el progreso
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'''Antes de la reunión:'''
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*Preparación: Tener un borrador de agenda, estimar cuánto tiempo va a tomar cada punto. Tener en cuenta las prioridades del grupo (hay puntos que se pueden tratar más adelante o en grupos de trabajo_). Pensar en herramientas efectivas para tratar puntos difíciles. Situar puntos difíciles hacia la mitad de la reunión cuando el grupo está metido en ella pero aún no cansado. alternar puntos cortos y largos. agrupar puntos si tiene sentido (por ejemplo: puntos cortos de [[Contrainformación|información]] uno detrás de otro, puntos que tienen que ver con logística todos juntos). planear las pausas, planear una evaluación al final si es necesario, planear actividades para subir la energía, como juegos/dinámicas.
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*Escribir la agenda propuesta en una pizarra o similar para que todas la puedan consultar durante la reunión.
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*Tener en cuenta el espacio físico y su comodidad, que todas puedan ver y oir lo que pasa.
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*Reunir los materiales necesarios para la reunión -tiza, rotulador, papelógrafo...
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*Pensar en una facilitadora sustituta en caso de que una se tenga que ir por una emergencia o necesite una pausa.
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'''En la [[asamblea|reunión]]''':
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*Presentarse..
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*Introducción a la reunión (si hace falta/es un grupo nuevo...) si hay gente nueva o no todas se conocen está bien empezar con una ronda de introducción, y animar a la gente a que no sólo diga su nombre, sino por ejemplo por qué están en la [[asamblea|reunión]], o qué cosas están haciendo que les ponen en relación con el grupo...
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*Definir el proceso: explicar los objetivos de la [[asamblea|reunión]], el tiempo con el que contamos, nuestras responsabilidades de facilitación, qué conductas son inaceptables para el grupo (por ejemplo que la gente no puede hablar sin pedir la palabra, ni ser irrespetuosa/machista...)
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*Presentar la agenda, abrir una ronda de comentarios y hacer cambios si es necesario (pero tener cuidado con pasar media hora discutiendo si usar 10 o 15 minutos para tratar un punto)
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*Señalar otros roles.
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*Tratar los temas uno por uno. Mantener la concentración del grupo en cada punto hasta que se llegue a una decisión (que en caso extremo puede ser dejarlo para otro momento).
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*Asegurarse de que se toman decisiones claras y concretas. En el caso de decidir una actuación asegurarnos de que queda claro quién cómo y para cuándo.
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*Si [[Conflicto|surgen nuevos puntos de discusión]] asegurarse de que se recojan para tratarse más tarde (o en otra reunión)
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*Invitar a la discusión, clarificar/enunciar las propuestas cuando salgan.
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*Abrir la discusión para asegurar que se llegue a una decisión que recoja el potencial del grupo (no la decisión que alguien tiene muy clara y enuncia como “lo mejor” desde el principio.
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*Asegurar la participación de todas,
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*Estar receptivas a la onda del grupo, niveles de [[energía]], interés en el tema, si se están cumpliendo los objetivos de la reunión, si la estructura es apropiada...
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*¡Prestar atención al tiempo!
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*Al final: hemos quedado en lugar y fecha para la próxima reunión? resumir los logros y dar a la reunión una “guinda” positiva.
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[[Image:Black flag waving.png|right|160 px|]]
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Para facilitar el trabajo de facilitación se pueden introducir otros roles, por ejemplo:
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*Cofacilitadores: podemos tomar turnos para facilitar, o repartir los aspectos de la facilitación, por ejemplo que una persona se ocupe de dar la palabra.
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*Termómetro de emociones: una persona que no esté facilitando activamente puede encargarse de prestar atención a la atmósfera de la reunión y cómo se están sintiendo las personas. En situaciones de conflicto puede intervenir mediando, o señalando que la atmósfera se está cargando, o sugiriendo recesos.
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*Reloj: presta atención a los tiempos, e interviene cuando se ve que nos estamos alargando mucho en un punto, y reareglando los tiempos en la agenda si es necesario.
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*Notas: a veces se toman notas de las decisiones, y de la distribución de las tareas que se asignan en la reunión
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*Logística; en reuniones grandes se asigna a una persona para coordinar el lugar, equipo, bebida/comida si hace falta.
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*Alguien que se encargue de invitar a la gente en la reunión al principio y tras las pausas.
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== Otras aplicaciones ==
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Otras aplicaciones del término "autogestión" tienen algunas particularidades más específicas, algunos de estos usos están circunscritos a ciertos ámbitos técnicos y culturales restringidos.
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*Autogestión en [[medicina]] y [[asistencia sanitaria]], la suma de intervenciones, entrenamiento y habilidades por las que los [[paciente]]s con alguna dolencia pueden cuidarse a sí mismos efectivamente o aprenden a hacerlo.
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*[[Autogestión obrera]], la toma del [[gobierno]] de una sociedad y la colectivización de su economía por parte de una corporación obrera o sindical.
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== Véase también ==
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*[[Autogestión y nueva tecnología]]
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*[[Centro social okupado]]
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*[[Consenso]]
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*[[Asambleas y reuniones]]
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*[[Conflicto]]
  
 
== Enlaces externos ==
 
== Enlaces externos ==
−
*[http://www.autogestiona.net/ Autogestiona.net]
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* [http://nodo50.org/ellibertario/descargas/NMyAV-Autogestion2005-PuertoRico.rtf Planificando la utopía: en torno al concepto de autogestión libertaria]
−
*[http://www.fabricasrecuperadas.org.ar/ Movimiento Nacional de Fabricas Recuperadas]
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* [http://autonomiayemancipacion.org/Biblioteca/D-2/Autogesti%C3%B3n%20y%20anarquismo%20-%20Bertolo%20y%20Lourau.pdf Notas sobre anarquismo en salsa autogestionaria y sobre autogestión en salsa anarquista]
−
*[http://www.chasque.net/vecinet/ Vecinet], barrios uruguayos y autogestión vecinal
+
 
−
*[http://www.fasinpat.org.ar/ Fasinpat], Fábrica Sin Patrones, Industria cerámica.
+
== Notas ==
−
*[http://www.upv.es/inauco/index.html Inauco] Instituto Intercultural para la Autogestión y la Acción Comunitaria
+
<references/>
−
* [http://www.lisergia.net/quebelloesvivir/pensamientograve/obreroszanon.html Zanon bajo control Obrero] o el patrón te necesita, tú no necesitas al patrón
+
[[Categoría:Anarquismo]]
−
* [http://www.sindominio.net/ash/salvaje.htm De la huelga salvaje a la autogestión revolucionaria] -[[Ragteb]]
+
[[Category:Autoorganización]]
−
*[http://www.lahaine.org/index.php?blog=2&p=11459&more=1&c=1 Algunos apuntes sobre Autogestión] -José María Fernández
+
−
*[http://www.nodo50.org/ellibertario/NMyAV-Autogestion2005-PuertoRico.rtf Utopía colectiva y autonomía individual]: La perspectiva anarquista de la autogestión  -[[Nelson Méndez]] y [[Alfredo Vallota]]
+
  
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[[category:Conceptos]]
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[[br:Emveradur]]
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[[Category:Economía libertaria]]
+
[[de:Kollektive Selbstverwaltung]]
 +
[[en:workers' self-management]]
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[[fr:Autogestion]]
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[[it:Autogestione]]
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[[sv:Självförvaltning]]

Latest revision as of 18:39, 5 June 2011

El término autogestión (significando administración autónoma) se refiere al uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través a de las cuales los individuos puedan dirigir eficazmente sus propias actividades hacia el logro de sus objetivos. Incluye el establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas. También se conoce a la autogestión como proceso ejecutivo (en el contexto de un proceso de ejecución). La autogestión pretende el empoderamiento de los partícipes de una actividad u organización.


Autogestión y anarquismo[edit]

El término autogestión es muy amplio debido a la gran diversidad de interpretaciones que posee, en diferentes campos, en lo político y en lo económico, sin embargo tomaremos la definición de “el derecho a la autonomía personal”. La autogestión entonces podemos diversificarla con términos como autogobierno o autocontrol, y a través de planteamientos como el “hazlo tu mismo” o “do it by yourselft”. [[Archivo:Diy.png|thumb|Do It Yourself (Hazlo tu mismo)]] El anarquismo no escapa entre las doctrinas autogestionarias, incluso es uno de los dos movimientos sociales esenciales que se opusieron al capitalismo triunfante del siglo XIX junto con el marxismo. En el anarquismo la autogestión es uno de los principales fundamentos, y esto tienes su explicación: en una sociedad heterogestionada, representada por el poder burocrático y el gobierno del hombre por el hombre, se le niega al individuo, estudiante, obrero, campesino, funcionario, la posibilidad de utilizar su potencial al máximo, por una sola razón, este individuo no es totalmente libre, esta subordinado y no puede desenvolverse plenamente.

La independencia individual que otorga la autogestión beneficiará al individuo en el ejercicio de su libertad siempre y cuando vaya de la mano de los principios colectivos de solidaridad y apoyo mutuo. Esta sociedad mutualista o colectivista de individuos y/o grupos autogestionados garantizara la funcionalidad de la estructura horizontal.

La autogestión no queda como un asunto meramente teórico: los diferentes consejos obreros como los soviets, los consejos de fábrica italianos, en Alemania, en las democracias populares, la revolución húngara de 1956, el socialismo africano, la autogestión yugoslava, la argelina, y la autogestión española de 1936-1939, los squatters, todas estas experiencias basadas en los principios de la autogestión.

La práctica de la autogestión[edit]

Autogestión signifca asambleas y reuniones populares, en que el objetivo es la resolución de conflictos y problemas de una comunidad sin imposiciones pero con el consenso. El sitio web Autogestiónate ofre algunos consejos para una buena autogestión:

Facilitación[edit]

En reuniones de más de diez personas más o menos resulta muy útil nombrar una persona para que sea facilitadora. La idea es contribuir a la buena marcha del grupo (no expresar su opinión o influir en la de otras) y cuidar los aspectos técnicos y organizativos.

La facilitadora está ahí para vigilar el proceso de comunicación dentro del grupo, el clima de la sesión, los roles que existen etc, y para fomentar la participación de todas y animarla si no se produce.

Facilitar no significa liderar ni dirigir, sino tomar la responsabilidad de ayudar al grupo a llegar a los objetivos que se ha marcado, dependiendo de la situación esto puede incluir

  • Asegurarse de que está claro qué estructura y proceso va a tener la reunión
  • Mantener la concentración de reunión evitando que se salte de un punto a otro o digresiones
  • Tratar todos los puntos del orden del día, tomar las decisiones necesarias
  • Ajustarse al tiempo
  • Llevar la reunion de manera eficaz, participativa y respetuosa
  • Asegurar la participación de todas
  • Clarificar y resumir puntos, presentar las decisiones y formalizar cuando se llega a un acuerdo
  • Ayudar al grupo a lidiar con los conflictos
  • Asumir la responsabilidad de dinamizar la reunión con preguntas, propuestas, dar la palabra y controlar los tiempos que la gente habla.

¿Quién facilita?[edit]

Hay diversos criterios. se puede tener en cuenta su grado de implicación en los temas que se van a tratar, siendo preferible que la facilitadora esté poco implicada en los temas que se han de tratar, le será más fácil estar a su tarea y no dirigir la asamblea y ser más ecuánime en los debates.

También puede tener en cuenta las capacidades de cada una para moderar, o asumir que la práctica hace la perfección y rotar.

Espacio mental para la facilitación[edit]

Anarchy symbol neat.png
  • Neutralidad en los temas a tratar; si tenemos una opinión fuerte sobre un punto a veces es mejor ceder temporalmente la facilitación a otra persona (puede ser difícil no dirigir el debate hacia nuestro punto de vista)
  • Energía y atención: aunque no lo parezca facilitar es un trabajo difícil que requiere mucha atención y energía mental. si estamos en un día malo o bajas de energía puede resultar difícil.

comprensión de lo que el grupo quiere de la reunión y del carácter y valores general del grupo empatía y habilidad para escuchar

  • Seguridad: a veces habrá que cortar a alguien, o resumir el argumento de otra persona, o hacer propuestas para dirigir el proceso, y esto requiere un grado de seguridad en una misma
  • Respeto por todas las participantes, e interés por lo que cada una puede ofrecer
  • Ser capaz de entender tanto el contenido de la discusión como el proceso, y las emociones de los individuos y el grupo.

Consejos[edit]

Aquí una ensalada de consejos. No se trata de que siempre haya que tener esto en cuenta ya que hay muchos tipos de reuniones y de grupos.

En general:

  • Tener clara la estructura de la reunión y los tiempos, y ceñirse a ella
  • Asegurarse que la presentación de cada punto está clara
  • Recoger todas las opiniones y animar a la participación
  • Cortar discusiones reiteradas, y las repeticiones de un mismo argumento
  • Asegurarse de que hay acuerdo, y de que quede claro cuál es la decisión
  • Hacer síntesis de las opiniones surgidas en los debates
  • Buscar puntos de acuerdo
  • No asustarse ante situaciones difíciles
  • Cuidar el tono de la reunión, prestar atención tanto al contenido como al proceso
  • Intervenir cuando es necesario, a la vez que lo menos posible, y siempre con respeto (es un arte).
  • Alternar herramientas y métodos (juegos, discusiones, puntos cortos, puntos filosóficos) ya que la continuidad cansa la mente
  • Crear una atmósfera segura y de confianza
  • No pasar por alto intentos de dominación, interrupción, arrebatos de culpa y faltas de respeto
  • Ser positivas, visibilizar el progreso

Antes de la reunión:

  • Preparación: Tener un borrador de agenda, estimar cuánto tiempo va a tomar cada punto. Tener en cuenta las prioridades del grupo (hay puntos que se pueden tratar más adelante o en grupos de trabajo_). Pensar en herramientas efectivas para tratar puntos difíciles. Situar puntos difíciles hacia la mitad de la reunión cuando el grupo está metido en ella pero aún no cansado. alternar puntos cortos y largos. agrupar puntos si tiene sentido (por ejemplo: puntos cortos de información uno detrás de otro, puntos que tienen que ver con logística todos juntos). planear las pausas, planear una evaluación al final si es necesario, planear actividades para subir la energía, como juegos/dinámicas.
  • Escribir la agenda propuesta en una pizarra o similar para que todas la puedan consultar durante la reunión.
  • Tener en cuenta el espacio físico y su comodidad, que todas puedan ver y oir lo que pasa.
  • Reunir los materiales necesarios para la reunión -tiza, rotulador, papelógrafo...
  • Pensar en una facilitadora sustituta en caso de que una se tenga que ir por una emergencia o necesite una pausa.

En la reunión:

  • Presentarse..
  • Introducción a la reunión (si hace falta/es un grupo nuevo...) si hay gente nueva o no todas se conocen está bien empezar con una ronda de introducción, y animar a la gente a que no sólo diga su nombre, sino por ejemplo por qué están en la reunión, o qué cosas están haciendo que les ponen en relación con el grupo...
  • Definir el proceso: explicar los objetivos de la reunión, el tiempo con el que contamos, nuestras responsabilidades de facilitación, qué conductas son inaceptables para el grupo (por ejemplo que la gente no puede hablar sin pedir la palabra, ni ser irrespetuosa/machista...)
  • Presentar la agenda, abrir una ronda de comentarios y hacer cambios si es necesario (pero tener cuidado con pasar media hora discutiendo si usar 10 o 15 minutos para tratar un punto)
  • Señalar otros roles.
  • Tratar los temas uno por uno. Mantener la concentración del grupo en cada punto hasta que se llegue a una decisión (que en caso extremo puede ser dejarlo para otro momento).
  • Asegurarse de que se toman decisiones claras y concretas. En el caso de decidir una actuación asegurarnos de que queda claro quién cómo y para cuándo.
  • Si surgen nuevos puntos de discusión asegurarse de que se recojan para tratarse más tarde (o en otra reunión)
  • Invitar a la discusión, clarificar/enunciar las propuestas cuando salgan.
  • Abrir la discusión para asegurar que se llegue a una decisión que recoja el potencial del grupo (no la decisión que alguien tiene muy clara y enuncia como “lo mejor” desde el principio.
  • Asegurar la participación de todas,
  • Estar receptivas a la onda del grupo, niveles de energía, interés en el tema, si se están cumpliendo los objetivos de la reunión, si la estructura es apropiada...
  • ¡Prestar atención al tiempo!
  • Al final: hemos quedado en lugar y fecha para la próxima reunión? resumir los logros y dar a la reunión una “guinda” positiva.
Black flag waving.png

Para facilitar el trabajo de facilitación se pueden introducir otros roles, por ejemplo:

  • Cofacilitadores: podemos tomar turnos para facilitar, o repartir los aspectos de la facilitación, por ejemplo que una persona se ocupe de dar la palabra.
  • Termómetro de emociones: una persona que no esté facilitando activamente puede encargarse de prestar atención a la atmósfera de la reunión y cómo se están sintiendo las personas. En situaciones de conflicto puede intervenir mediando, o señalando que la atmósfera se está cargando, o sugiriendo recesos.
  • Reloj: presta atención a los tiempos, e interviene cuando se ve que nos estamos alargando mucho en un punto, y reareglando los tiempos en la agenda si es necesario.
  • Notas: a veces se toman notas de las decisiones, y de la distribución de las tareas que se asignan en la reunión
  • Logística; en reuniones grandes se asigna a una persona para coordinar el lugar, equipo, bebida/comida si hace falta.
  • Alguien que se encargue de invitar a la gente en la reunión al principio y tras las pausas.

Otras aplicaciones[edit]

Otras aplicaciones del término "autogestión" tienen algunas particularidades más específicas, algunos de estos usos están circunscritos a ciertos ámbitos técnicos y culturales restringidos.

  • Autogestión en medicina y asistencia sanitaria, la suma de intervenciones, entrenamiento y habilidades por las que los pacientes con alguna dolencia pueden cuidarse a sí mismos efectivamente o aprenden a hacerlo.
  • Autogestión obrera, la toma del gobierno de una sociedad y la colectivización de su economía por parte de una corporación obrera o sindical.

Véase también[edit]

Enlaces externos[edit]

Notas[edit]

Categoría:Anarquismo

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