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− | La '''autogestión''', (de ''auto'': propio o mismo y ''gestión'': gestionar o administrar algo, llevar a cabo un conteo de cosas), es la gestión y propiedad directa de una empresa en poder de sus propios trabajadores. Es un modelo económico promovido y en el que se basa el [[anarquismo]]. | + | La '''autogestión''', (de ''auto'': propio o mismo y ''gestión'': gestionar o administrar algo, llevar a cabo un conteo de cosas), es la gestión y propiedad directa de una empresa en poder de sus propios trabajadores. El concepto está principalmente enfocado en el aspecto económico, pudiéndose extender su uso al hablar de [[autogobierno]]. Es un modelo económico promovido y en el que se basa el [[anarquismo]]. |
− | + | Cada uno de los trabajadores participan tanto de la propiedad como de las decisiones administrativas en igualdad de condiciones para sacar sus propios productos, de cómo y cuánto producir, el financiamento por medio del trabajo propio, etc. La administración de este organismo por sus partÃcipes se dá en un régimen de [[democracia directa]] o por [[decisión por consenso|decisiones consesuadas]]. Las empresas pueden tener diversas escalas (micronegocios o empresas cooperativas, etc). | |
− | + | En la autogestión no existe la figura del patrón, dueño o jefe y no siempre es lo mismo que el ''control obrero'', el cual puede mantener la jerarquÃa y el control externo del organismo (o fábrica) a algún otro organismo o instancia superior (como un partido polÃtico, o un sindicato burócrata por ejemplo). No debe tampoco ser confundida con la ''cogestión'' (donde el patrón tiene la mayor parte de la propiedad y le cede un porcentaje a los trabajadores) ya que es incompatible con el principio de que los trabajadores son los propietarios. | |
Los crÃticos (burócratas, administradores y capitalistas) argumentan que consultar a todos los empleados por cada pequeña cuestión significa un consumo de tiempo, ineficiente y, por lo tanto, inefectivo (además de oponer a que ellos tengan la propiedad). Sin embargo, como se ha visto en algunos ejemplos del mundo, sólo las grandes decisiones son hechas por todos los empleados durante un consejo. Siguiendo el principio de democracia directa, únicamente las personas directamente afectadas por la consulta deben votar, eliminando asà tiempos muertos y control de unos sobre otros. | Los crÃticos (burócratas, administradores y capitalistas) argumentan que consultar a todos los empleados por cada pequeña cuestión significa un consumo de tiempo, ineficiente y, por lo tanto, inefectivo (además de oponer a que ellos tengan la propiedad). Sin embargo, como se ha visto en algunos ejemplos del mundo, sólo las grandes decisiones son hechas por todos los empleados durante un consejo. Siguiendo el principio de democracia directa, únicamente las personas directamente afectadas por la consulta deben votar, eliminando asà tiempos muertos y control de unos sobre otros. |
Revision as of 13:57, 10 January 2007
La autogestión, (de auto: propio o mismo y gestión: gestionar o administrar algo, llevar a cabo un conteo de cosas), es la gestión y propiedad directa de una empresa en poder de sus propios trabajadores. El concepto está principalmente enfocado en el aspecto económico, pudiéndose extender su uso al hablar de autogobierno. Es un modelo económico promovido y en el que se basa el anarquismo.
Cada uno de los trabajadores participan tanto de la propiedad como de las decisiones administrativas en igualdad de condiciones para sacar sus propios productos, de cómo y cuánto producir, el financiamento por medio del trabajo propio, etc. La administración de este organismo por sus partÃcipes se dá en un régimen de democracia directa o por decisiones consesuadas. Las empresas pueden tener diversas escalas (micronegocios o empresas cooperativas, etc).
En la autogestión no existe la figura del patrón, dueño o jefe y no siempre es lo mismo que el control obrero, el cual puede mantener la jerarquÃa y el control externo del organismo (o fábrica) a algún otro organismo o instancia superior (como un partido polÃtico, o un sindicato burócrata por ejemplo). No debe tampoco ser confundida con la cogestión (donde el patrón tiene la mayor parte de la propiedad y le cede un porcentaje a los trabajadores) ya que es incompatible con el principio de que los trabajadores son los propietarios.
Los crÃticos (burócratas, administradores y capitalistas) argumentan que consultar a todos los empleados por cada pequeña cuestión significa un consumo de tiempo, ineficiente y, por lo tanto, inefectivo (además de oponer a que ellos tengan la propiedad). Sin embargo, como se ha visto en algunos ejemplos del mundo, sólo las grandes decisiones son hechas por todos los empleados durante un consejo. Siguiendo el principio de democracia directa, únicamente las personas directamente afectadas por la consulta deben votar, eliminando asà tiempos muertos y control de unos sobre otros.
Ejemplos de cooperativas autogestionarias
- La famosa cerámica Zanon, de Argentina
- La editora anarquista AK Press, de Estados Unidos
- La editora anarquista Klinamen, de España
- La corporación Mondragón [1], del PaÃs Vasco, que es la septima más grande corporación de España
Véase también:
Enlaces externos
- Autogestiona.net
- Movimiento Nacional de Fabricas Recuperadas
- Vecinet, barrios uruguayos y autogestión vecinal
- Fasinpat, Fábrica Sin Patrones, Industria cerámica.
- Inauco Instituto Intercultural para la Autogestión y la Acción Comunitaria
- Zanon bajo control Obrero o el patrón te necesita, tú no necesitas al patrón
- De la huelga salvaje a la autogestión revolucionaria -Ragteb
- Algunos apuntes sobre Autogestión -José MarÃa Fernández
- UtopÃa colectiva y autonomÃa individual: La perspectiva anarquista de la autogestión -Nelson Méndez y Alfredo Vallota